2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Urteil vom 16.04.2014
4 AZR 802/11
Normen:
Richtlinie 96/71/EG Art. 3 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. c; Richtlinie 2008/98/EG Art. 6 Abs. 1; GG Art. 2 Abs. 1; GG Art. 3 Abs. 1; ArbZG § 6 Abs. 5; AEntG § 4; AEntG § 5 Nr. 1; AEntG § 7 Abs. 1 S. 1; AEntG § 8 Abs. 1 S. 1; AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 10 Abs. 4; BGB § 307 Abs. 1 S. 2; BGB § 362 Abs. 1; Fünftes VermBG § 2 Abs. 1 Einleitungssatz; KrW-/AbfG (vom 27. September 1994) § 3 Abs. 1; KrW-/AbfG (vom 27. September 1994) § 4 Abs. 3 S. 1 Fall 1; Anhang II B zum KrW-/AbfG - Fall R2; Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Abfallwirtschaft einschließlich Straßenreinigung und Winterdienst (AbfallArbbV vom 18. Dezember 2009) § 1; Mindestlohntarifvertrag für die Branche Abfallwirtschaft (vom 7. Januar 2009 i.d.F. vom 12. August 2009) § 1 Abs. 2; Mindestlohntarifvertrag für die Branche Abfallwirtschaft (vom 7. Januar 2009 i.d.F. vom 12. August 2009) § 2 Abs. 1; Mindestlohntarifvertrag für die Branche Abfallwirtschaft (vom 7. Januar 2009 i.d.F. vom 12. August 2009) § 2 Abs. 3;
Fundstellen:
AP Entsorgungswirtschaft Nr. 8
BAGE 148, 68
BB 2014, 2612
DB 2014, 2659
DB 2014, 7
DStR 2015, 303
Entsorgungswirtschaft Nr. 8
EzA-SD 2014, 7
NZA 2014, 1277
Vorinstanzen:
LAG Berlin-Brandenburg, vom 01.09.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 25 Sa 131/11
LAG Berlin-Brandenburg, vom 01.09.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 25 Sa 151/11
ArbG Eberswalde, vom 09.12.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 769/10

Anrechnung von Zulagen auf den tarifvertraglich vereinbarten Mindestlohn

BAG, Urteil vom 16.04.2014 - Aktenzeichen 4 AZR 802/11

DRsp Nr. 2014/14871

Anrechnung von Zulagen auf den tarifvertraglich vereinbarten Mindestlohn

Bestimmt ein aufgrund Rechtsverordnung verbindlicher Tarifvertrag einen Mindestlohnanspruch "je Stunde" unabhängig von der zeitlichen Lage der Arbeitszeit, können vom Arbeitgeber aufgrund anderer Rechtsgrundlagen geleistete Zulagen für erbrachte Spätschichten vorbehaltlich anderslautender gesetzlicher oder tariflicher Regelungen auf einen Mindestlohnanspruch angerechnet werden. Dies gilt jedenfalls dann, wenn dem Mindestlohntarifvertrag nicht entnommen werden kann, dass die Arbeitsleistung unter den Bedingungen einer Spätschicht einer gesonderten Vergütungsregelung vorbehalten worden ist. Orientierungssätze: 1. Durch die AbfallArbbV hat der Verordnungsgeber den Anwendungsbereich des Mindestlohntarifvertrags für die Branche Abfallwirtschaft nicht erweitert. Der Geltungsbereich nach § 1 AbfallArbbV - "Abfälle im Sinne des § 3 Absatz 1 Satz 1 des Kreislaufwirtschafts- und Abfallgesetzes" entspricht inhaltlich dem in § 2 Abs. 2 des Mindestlohntarifvertrags festgelegten betrieblichen Geltungsbereich.