1. Im unangefochten bestehenden Arbeitsverhältnis hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer tatsächlich so zu beschäftigen, wie es mit dem Arbeitnehmer vertraglich vereinbart ist.2. Weist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Arbeitsbereiche zu, bei denen von vorneherein feststeht, dass sie keine Vollzeitbeschäftigung abgeben, hat er seine Mitwirkungspflicht bei der Zuweisung von vertragsgemäßer Tätigkeit nicht erfüllt, was dazu führt, dass der Arbeitnehmer bei ansonsten bestehender Leistungsbereitschaft, seine Arbeit tatsächlich nicht erbringen muss.3. Für die Ordnungsgemäßheit der Durchführung seines Direktionsrechtes ist der Arbeitgeber darlegungs- und beweispflichtig, was zumindest dann zu bejahen ist, wenn eine inhaltliche Veränderung der Arbeitspflicht vorgenommen wird.