1. Die Annahme eines Vergleichsangebots unter Einschränkung desselben ist gemäß § 150 Abs. 2 BGB als neuer Antrag zu werten.2. Wird in einen neuen Vergleichsantrag eine aufschiebende Bedingung aufgenommen, wonach der Vergleich nur dann wirksam sein soll, wenn die Arbeitnehmerin zuvor ihre Arbeitspapiere und ihr Arbeitszeugnis erhält, und trägt die beklagte Arbeitgeberin weder die Annahme dieses Vergleichsangebotes noch den Eintritt der aufschiebenden Bedingungen vor, ist davon auszugehen, dass ein Vergleich nicht zustandegekommen ist mit der Folge, dass das Arbeitverhältnis der Parteien nicht zum vertraglich fixierten Termin beendet wurde.