2. Rechtsprechung
  3. 1995
  4. BAG
BAG - Urteil vom 26.07.1995
2 AZR 578/94
Normen:
MAVO (Ordnung für Mitarbeitervertretungen im Bistum Trier - in der Fassung von 1989 - Kirchliches Amtsblatt für das Bistum Trier 1989, S. 95) § 3, § 27, § 28 (und in der Fassung von 1978 -Kirchliches Amtsblatt für das Bistum Trier 1978, S. 135) § 3;
Fundstellen:
AP Nr. 20 zu § 611 BGB
BB 1995, 2380
EzA § 611 BGB Nr. 41
NJW 1996, 2446
NZA 1995, 1197
Vorinstanzen:
I. Arbeitsgericht Urteil vom 21. September 1993 Trier - 2 Ca 725/93 - II. Landesarbeitsgericht Urteil vom 19. Mai 1994 Rheinland-Pfalz - 7 Sa 1351/93 -,

Anforderungen an die Exemtion eines Arbeitnehmers (Chefarztes) aus der Ordnung für Mitarbeitervertretungen im Bistum Trier aufgrund leitender Stellung

BAG, Urteil vom 26.07.1995 - Aktenzeichen 2 AZR 578/94

DRsp Nr. 1996/465

Anforderungen an die Exemtion eines Arbeitnehmers (Chefarztes) aus der Ordnung für Mitarbeitervertretungen im Bistum Trier aufgrund "leitender Stellung"

»Die Wirksamkeit der Exemtion eines Mitarbeiters in leitender Stellung aus dem Geltungsbereich der Ordnung für Mitarbeitervertretungen im Bistum Trier (MAVO) hängt weder von der vorherigen Beteiligung der Mitarbeitervertretung noch von der Bekanntgabe der Herausnahmeentscheidung an den betroffenen Mitarbeiter ab.«

Normenkette:

MAVO (Ordnung für Mitarbeitervertretungen im Bistum Trier - in der Fassung von 1989 - Kirchliches Amtsblatt für das Bistum Trier 1989, S. 95) § 3, § 27, § 28 (und in der Fassung von 1978 -Kirchliches Amtsblatt für das Bistum Trier 1978, S. 135) § 3;

Tatbestand:

Die Parteien streiten um die Rechtswirksamkeit einer Kündigung, welche die Beklagte mit Anwaltsschreiben vom 8. April 1993, dem Kläger zugegangen am 13. April 1993, fristlos und vorsorglich fristgerecht zum 31. Dezember 1993 erklärt hat.