Orientierungssätze: 1. Arbeitsvertragsrichtlinien sind nach den für Tarifverträge geltenden Grundsätzen auszulegen. 2. Teil C III § 2 Abs. 3 AVR-K begründet für Arbeitnehmerinnen, die das 58. Lebensjahr vollendet haben, einen Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung. 3. Der Arbeitgeber kann den Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung aus dringenden dienstlichen oder betrieblichen Gründen ablehnen oder dann, wenn einer der in Teil C III § 2 Abs. 4 Buchst. b und Buchst. c AVR-K geregelten Tatbestände vorliegt (Überforderungsschutz wegen der Anzahl der bestehenden Altersteilzeitvereinbarungen; Überschreiten der durch Altersteilzeit entstehenden zusätzlichen Personalkosten im Verhältnis zu den Gesamtpersonalkosten). Die mit jedem Altersteilzeitarbeitsverhältnis verbundenen finanziellen Belastungen stellen regelmäßig keinen "dringenden dienstlichen oder betrieblichen" Ablehnungsgrund dar. 4. Die Arbeitnehmerin ist nicht nach Treu und Glauben verpflichtet, Altersteilzeit in der Form zu beantragen, dass die während des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses geschuldete Arbeitszeit gleichmäßig auf dessen gesamte Laufzeit verteilt wird (Teilzeitmodell).