1. Stellt der Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess einen Antrag auf Erteilung eines Endzeugnisses und hat er dazu auch noch einen Berichtigungsantrag gestellt, besteht im Einzelfall kein darüber hinaus feststellbares zusätzliches Interesse an einem Zwischenzeugnis; der Zeugnisberichtigungsanspruch macht hinreichend deutlich, dass der Arbeitnehmer Wert auf die Erteilung dieses Endzeugnisses legt. 2. Das Erfordernis einer Abmahnung dient der Begründung der einer Kündigung zugrunde liegenden Erwartung für die Zukunft ("Prognoseprinzip") und der Wirksamkeit der Kündigung unter dem Gesichtspunkt der Verhältnismäßigkeit. 3. Kündigungsgrund ist grundsätzlich nicht die Vertragspflichtverletzung des Arbeitnehmers in der Vergangenheit und deren Ahndung sondern immer eine Vorhersage für die Zukunft dahingehend, dass künftige Vertragsverletzungen gleicher Art zu erwarten sind oder aber, dass eine sinnvolle Zusammenarbeit etwa auch wegen Störung des dem Arbeitsverhältnis zugrunde liegenden Vertrauensverhältnisses nicht mehr zu erwarten ist.