1. Wesentliches Kriterium für die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und anderen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes ist die Eingliederung des Arbeitnehmers und die Ausübung des Weisungsrechts durch den Inhaber der fremden Betriebsorganisation gegenüber dem Arbeitnehmer. 2. Bei der Frage, ob von einer "wirtschaftlichen Tätigkeit" im Sinne des § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG auszugehen ist, steht der Marktbezug im Vordergrund. Das zusätzliche Erfordernis einer Konkurrenzsituation wird nicht vorausgesetzt. 3. Das besondere Schutzbedürfnis von Leiharbeitnehmern folgt aus der Aufspaltung der Arbeitgeberstellung zwischen Verleiher und Entleiher. Es gibt keine Veranlassung anzunehmen, dass der Sozialschutz von Leiharbeitnehmern nicht gefährdet ist, nur weil der Verleiher keine Gewinnerzielungsabsicht verfolgt.