1. Die Streitwertberechnung richtet sich nach dem Streitgegenstand; bestimmend für die Streitwertbemessung ist dabei der dem Verfahren zugrundeliegende Antrag und der mitgeteilte Lebenssachverhalt.2. Bei einem Feststellungsantrag, der im Rahmen einer Bestandsstreitigkeit Gegenstand des Prozesses ist, ist Streitgegenstand allein die Tatsache, dass der Bestand beziehungsweise Fortbestand des Arbeitsverhältnisses für die Zukunft geltend gemacht wird.3. Ist nach der Formulierung des Antrages in der Klageschrift und der gegebenen Begründung das wirtschaftliche Interesse der Klägerin vornehmlich auf die Kassation der Kündigung gerichtet und zeigt der nach § 278 Abs. 6 ZPO zustande gekommene Vergleich deutlich, dass sich die Parteien im Endeffekt auf die Unwirksamkeit der Kündigung verständigt haben, ist der Streitwert an diesem Streitgegenstand auszurichten.