Wehrt sich der Kläger mit seiner Klage gegen eine zweite Abmahnung, die eine vorangegangene erste Abmahnung durch den Arbeitgeber ersetzt, dann ist das Interesse des Klägers an der Klage auf Entfernung der zweiten Abmahnung aus der Personalakte ebenfalls mit einem Bruttomonatsgehalt zu bewerten, da der Kläger bei Erhalt der zweiten Abmahnung materiellrechtlich genauso steht wie bei Erhalt der ersten, erfolgreich abgewehrten Abmahnung. Dies gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber rund drei Monate später im Kammertermin nach Hinweis des Gerichts über die fehlende Bestimmtheit die erste Abmahnung zurücknimmt und der Kläger daraufhin diese Klage zurücknimmt. Die Rechtsprechung zur wirtschaftlichen Identität ist in diesem Fall nicht anwendbar, so dass die Klage gegen die vorangegangene Abmahnung bei der Wertfestsetzung außer Betracht bleibt.