1. Geht es im Rahmen des § 99 BetrVG um eine Versetzung, rechtfertigt es die wirtschaftliche Bedeutung der Angelegenheit, sich an dem Streitwertrahmen des § 42 Abs. 4 GKG zu orientieren und auf die Bewertung einer entsprechenden Klage im Urteilsverfahren zurückzugreifen; die Bemühungen der Arbeitgeberin, über §§ 99, 100 BetrVG den Weg zur Durchführung einer personellen Einzelmaßnahme freizumachen, kann im Rahmen des § 23 Abs. 3 Satz 2 RVG nicht höher bewertet werden als der sich gegebenenfalls anschließende Streit im Urteilsverfahren um den Bestand der Maßnahme.2. Das wirtschaftliche Interesse an der Versetzung eines Arbeitnehmers wird aus Praktikabilitätsgründen regelmäßig mit einem oder zwei Bruttomonatsvergütungen zu bemessen sein; bei kürzeren Zeiträumen ist entsprechend der Einsatzzeit ein geringerer Wert anzunehmen.