Orientierungssätze: Ein bedingter Weiterbeschäftigungsanspruch führt nur zu einem Vergleichsmehrwert, wenn gemäß § 45 Abs. 1 S. 2GKG i.V.m. § 45 Abs. 4 GKG eine Entscheidung über ihn ergeht. Deshalb ist ein bedingt gestellter Weiterbeschäftigungsanspruch nicht zu bewerten, wenn über ihn weder entschieden noch diesbezüglich im Vergleich eine Regelung getroffen worden ist. Die bloße Tatsache, dass ein Prozessvergleich abgeschlossen worden ist, der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Tag zum Gegenstand hat und im Übrigen der Rechtsstreit erledigt ist, ohne dass explizit irgendeine Regelung bezüglich der Frage der Weiterbeschäftigung getroffen worden ist, reicht nicht aus, um eine inhaltliche Regelung im vorstehenden Sinne anzunehmen.