| Autor: Viefhues |
Der Nachteil muss immer konkret begründet und vom Gericht festgestellt werden. Dabei trifft den Unterhaltsberechtigten eine sekundäre Darlegungslast. Er muss konkret seine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ohne die Ehe und seine entsprechende Bereitschaft und Eignung darlegen (OLG Hamm v. 13.03.2017 -
Die Tatsache, dass der unterhaltsberechtigte Ehegatte während der Ehe gemeinsame Kinder betreut und deswegen seine beruflichen Aktivitäten eingeschränkt hat, führt nicht automatisch zur Anerkennung eines ehebedingten Nachteils. Auch hier muss ganz konkret ermittelt werden, ob dem Berechtigten überhaupt ein beruflicher Nachteil entstanden ist. Gelingt dem berechtigten Ehegatten nämlich nach der Berufsunterbrechung wieder der volle Einstieg in die Berufswelt ohne Einkommensdefizite, ist kein Nachteil gegeben - unabhängig von der Frage, ob die Berufspause durch die Kinderbetreuung bedingt oder auf andere Gründe zurückzuführen war.
Zwar können sich solche Nachteile vor allem aus der Dauer der Pflege und Erziehung eines gemeinschaftlichen Kindes und aus der Gestaltung von Haushaltsführung oder Erwerbstätigkeit während der Ehe ergeben (BGH v. 16.10.2019 - XII ZB 341/17, FamRZ 2020, 97). Dennoch ist eine konkrete Feststellung eines eingetretenen Nachteils unverzichtbar.
|
Testen Sie "Praxishandbuch Familiensachen" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|