Abstellen auf Einzelfall
Zum Schluss ist in jedem Einzelfall zu prüfen, ob das Interesse des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis wegen der zu erwartenden Störungen zu beenden, das Interesse des Arbeitnehmers am Erhalt seines Arbeitsplatzes überwiegt.20) Vgl. BAG, Urt. v. 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, NZA 2000, 768; BeckOK ArbR/Rolfs, 70. Ed. (12/2023), § 1 KSchG Rdnr. 118; ErfK/Oetker, 24. Aufl. 2024, § 1 KSchG Rdnr. 108.
Hierbei ist abzuwägen, ob der Arbeitgeber die Störung des Arbeitsverhältnisses billigerweise noch hinnehmen muss oder ob die Kündigung aus Sicht eines verständigen Arbeitgebers angemessen erscheint.21)Vgl. BAG, Urt. v. 25.04.2018 - 2 AZR 6/18, NZA 2018, 1056; BAG, Urt. v. 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, NZA 2006, 655; Vossen, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 7. Aufl. 2024, § 1 KSchG Rdnr. 126; Schmidt, in: Küttner, Personalbuch 2023, 30. Aufl. 2023, Kündigung, personenbedingte, Rdnr. 6.![](icons/closeExpand.png)
Zu berücksichtigende Umstände
Arbeitnehmerseits sind insbesondere zu berücksichtigen:22)Vgl. BeckOK ArbR/Rolfs, 70. Ed. (12/2023), § 1 KSchG Rdnr. 120; ErfK/Oetker, 24. Aufl. 2024, § 1 KSchG Rdnr. 109; Schmidt, in: Küttner, Personalbuch 2023, 30. Aufl. 2023, Kündigung, personenbedingte, Rdnr. 12.![](icons/closeExpand.png)
![](icons/start_quadrat.gif) | die Dauer des Arbeitsverhältnisses, |
![](icons/start_quadrat.gif) | der bisherige ungestörte Verlauf des Arbeitsverhältnisses und die Dauer der Ungestörtheit, |
![](icons/start_quadrat.gif) | das Lebensalter und etwaige Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers, |
![](icons/start_quadrat.gif) | eine Schwerbehinderung, |
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