1. Im Hinblick auf das Verhältnis von allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen und in einer Vergütungsgruppe genannten Richt-/Regelbeispielen sind die Erfordernisse der Tätigkeitsmerkmale (der abstrakten Oberbegriffe) regelmäßig dann als erfüllt anzusehen, wenn die Arbeitnehmerin eine diesen Beispielen entsprechende Tätigkeit ausübt.2. Den tarifvertraglich festgelegten Tätigkeitsbeispielen kommt jedoch nur dann ausschlaggebende Bedeutung zu, wenn sie lediglich einmal in einer Lohngruppe erscheinen; wird dieselbe Tätigkeit in mehreren Tarifgruppen genannt, muss zur Abgrenzung auf die allgemeinen Merkmale des abstrakten Oberbegriffes zurückgegriffen werden.