1. Ein Verstoß gegen den Grundsatz der Bestenauslese kommt nicht in Betracht, wenn es sich bei den einzustellenden Arbeitnehmerinnen um die einzigen Bewerberinnen handelt. 2. Hat sich nach der Gesamtbetriebsvereinbarung ein Mitarbeiter zu bewerben, damit er im Rahmen der zu treffenden Besetzungsentscheidung berücksichtigt wird, kann dem Mitarbeiter ohne eine solche Bewerbung eine ausgeschriebene Stelle nicht übertragen werden. 3. Eine Verschlechterung von Beförderungschancen stellt nur dann einen Nachteil im Sinne des § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG dar, wenn bereits ein Rechtsanspruch oder zumindest eine rechtserhebliche Anwartschaft auf die Beförderung besteht.