1. Nach § 103 Abs. 2 Satz 1 BetrVG in Verbindung mit § 15 Abs. 1 KSchG hat die Arbeitgeberin einen Anspruch auf Ersetzung der Zustimmung, wenn die beabsichtigte außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles gerechtfertigt ist; das setzt einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB voraus. 2. Vom Arbeitnehmer gegenüber der Arbeitgeberin begangene Straftaten (insbesondere Diebstähle, Unterschlagungen oder sonstige Vermögensdelikte zum Nachteil der Arbeitgeberin oder der Belegschaft) rechtfertigen regelmäßig eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung. 3. Wirft die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer vor, dass er der Bank gehörende Gelder in erheblichem Umfang unterschlagen und dies durch Fehlbuchungen verheimlicht hat, sind die Grundsätze einer verhaltensbedingten Kündigung anzuwenden; insoweit können Straftaten zu Lasten der Arbeitgeberin nicht mit dem Krankheitsbefund einer Spielsucht gerechtfertigt werden.