1. Macht die Arbeitgeberin die Bereitstellung von 60.000 EUR zur Aufstockung eines Demografiefonds (nach dem Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit Demografie") von der Einbeziehung außertariflicher Mitarbeiter unter der weiteren Prämisse der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter abhängig ("dass für jeden Mitarbeiter - ob tariflich oder außertariflich - der gleiche Betrag von 300 EUR bereitgestellt wird"), liegt rechtlich eine Suspensivbedingung dergestalt vor, dass die Wirkungen des Rechtsgeschäfts von der Akzeptanz der Bedingungen durch den Betriebsrat abhängig ist; hat der Betriebsrat deutlich andere Verteilungsvorstellungen, liegt kein bindendes Leistungsversprechen vor. 2. Die Entscheidung einer tarifgebundenen Arbeitgeberin zum Aufbringen finanzieller Mittel ist nicht erzwingbar; ein darauf gerichtetes Initiativrecht steht dem Betriebsrat nicht zu, insbesondere wenn die "Zusage" unter einer (nicht eingetretenen) Bedingung steht.