2. Rechtsprechung
  3. 2016
  4. BAG
BAG - Urteil vom 24.02.2016
7 AZR 712/13
Normen:
TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1-2; EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28.06.1999 (Rahmenvereinbarung) § 2 Nr. 1; EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28.06.1999 (Rahmenvereinbarung) § 5 Nr. 1; HSG LSA i.d.F. vom 07.10.1993 § 48 Abs. 4; HSG LSA i.d.F. vom 07.10.1993 § 63 Abs. 1 S. 1; HSG LSA i.d.F. vom 07.10.1993 § 93 Abs. 1 S. 2; HMG LSA § 6; HMG LSA § 20 Abs. 1; HMG LSA § 20 Abs. 4; BBG § 6 Abs. 1; BBG § 6 Abs. 2; BBG i.d.F. vom 31.03.1999 § 5 Abs. 4; BeamtStG § 4 Abs. 1; BRRG § 128 Abs. 1; BRRG § 128 Abs. 3; BRRG § 129 Abs. 3 S. 1; BRRG i.d.F. vom 31.03.1999 § 95 Abs. 1 S. 1; BGB § 242;
Fundstellen:
AP TzBfG § 14 Nr. 140
AUR 2016, 297
ArbRB 2016, 165
BAGE 154, 196
DB 2016, 7
NZA 2016, 758
Vorinstanzen:
LAG Sachsen-Anhalt, vom 14.05.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 62/12
ArbG Magdeburg, vom 07.12.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Ca 1011/11

Zulässigkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem früheren BeamtenBegriff desselben Arbeitgebers i.S. von § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG

BAG, Urteil vom 24.02.2016 - Aktenzeichen 7 AZR 712/13

DRsp Nr. 2016/8947

Zulässigkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem früheren Beamten Begriff desselben Arbeitgebers i.S. von § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG

Ein früheres Beamtenverhältnis steht der sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG mit dem ehemaligen Dienstherrn nicht entgegen. Ein Beamtenverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis iSv. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG. Orientierungssätze: 1. Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Ein vorhergehender Arbeitsvertrag hat nur dann mit demselben Arbeitgeber bestanden, wenn Vertragspartner des Arbeitnehmers bei beiden Verträgen dieselbe natürliche oder juristische Person ist. Es kommt nicht darauf an, ob die Beschäftigung auf demselben Arbeitsplatz oder in demselben Betrieb erfolgt.