1. § 15 Abs 4 KSchG und § 15 Abs 5 KSchG ermöglicht es unter besonderen Voraussetzungen, ein Betriebsratsmitglied ordentlich zu kündigen. Die ordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes ist zulässig, wenn ein Betrieb stillgelegt wird bzw. wenn eine Betriebsabteilung stillgelegt wird und es keine Möglichkeit gibt, den Betriebsrat in eine andere Betriebsabteilung zu übernehmen. 2. § 15 Abs 5 S 1 KSchG verpflichtet den Arbeitgeber, im Falle der Stilllegung einer Betriebsabteilung dem dort beschäftigten Mandatsträger eine möglichst gleichwertige Stelle in einer anderen Betriebsabteilung anzubieten. Ist ein gleichwertiger Arbeitsplatz in der anderen Abteilung nicht vorhanden, ist der Arbeitgeber nach dem Ultima Ratio Grundsatz verpflichtet, dem Mandatsträger vor Ausspruch einer Beendigungskündigung die Beschäftigung auf einem geringer wertigen Arbeitsplatz anzubieten und hierzu gegebenenfalls eine Änderungskündigung auszusprechen.