Kann die arbeitsvertragliche Formulierung "der Arbeitnehmer erhält folgende Vergütung" in Verbindung mit der Benennung einer bestimmten Vergütungsgruppe/-stufe sowohl eine Verweisung auf das jeweilige Entgelt der betreffenden Entgeltgruppe als auch die bloße Zuordnung zu einer tariflichen Gehaltsgruppe darstellen, ohne dass damit etwas zur Frage der dynamischen Anpassung an die jeweilige tarifliche Gehaltsentwicklung ausgesagt wird, und verbleiben auch nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden diesbezüglich nicht behebbare Zweifel, führt die Unklarheitenregel des § 305 c Abs. 2 BGB zu einer Auslegung zu Lasten der Arbeitgeberin, so dass eine zeitdynamische Verweisung anzunehmen ist.