Zur Auflösung einer Dienststelle bei den Stationierungsstreitkräften

1. Bei der Prüfung des Kündigungsgrundes in Form der Auflösung einer Dienststelle ist auf die organisatorische Einheit der von Stationierungsstreitkräften selbst definierten Begriff der Dienststelle auszugehen. Dies ergibt sich aus Art. 56 des Zusatzabkommens zum Nato Truppenstatut. 2. Ist die Anzahl der freien Arbeitsplätze in einer Dienststelle geringer als die Anzahl der zu entlassenden Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung nach den Grundsätzen der Sozialauswahl anzubieten. 3. Auf das Unterbleiben einer Sozialauswahl können sich solche Arbeitnehmer nicht berufen, die auf Grund sozialer Kriterien nur geringen Aussichten auf eine Weiterbeschäftigung gehabt hätten.