1. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses enden auch die vertraglichen Interessenswahrungspflichten und es bestehen nur noch nachvertragliche Pflichten, die regelmäßig schwächer und allenfalls in besonderen Ausnahmefällen geeignet sind, einen Wiedereinstellungsanspruch zu begründen; verfassungsrechtlich stehen sich das aus Art. 12 Abs. 1 GG abzuleitende geschützte Interesse des Arbeitnehmers am Erhalt seines Arbeitsplatzes und das durch Art. 2 Abs. 1 GG geschützten Interesse der Arbeitgeberin, nicht zu einem Vertrag mit einem Arbeitnehmer gezwungen werden, den sie nicht weiter beschäftigen will, gegenüber.