1. Ist eine Arbeitgeberin tarifgebunden und wendet sie zur Gleichstellung der Außenseiter mit Gewerkschaftsmitgliedern einheitlich die tariflichen Vorschriften an, beabsichtigt sie im Zweifel keine statische Inbezugnahme der Tarifverträge in einer bestimmten Fassung sondern eine Verweisung auf das Tarifrecht in seiner jeweiligen Fassung; da tarifliche Regelungen häufig neu gefasst werden, ist für die Außenseiter objektiv erkennbar, dass mit einer Betriebsübung, welche die Gleichstellung der nichttarifgebundenen mit der tarifgebundenen Arbeitnehmern zum Inhalt hat, eine Gleichbehandlung auch für den Fall einer Tarifänderung gewollt ist.