1. Als Gestaltungsrecht kann die Kündigung rechtswirksam nur ausgeübt werden, wenn im Zeitpunkt der Kündigungserklärung der Kündigungsgrund vorliegt; wegen der Zukunftsbezogenheit der Kündigung und aus Gründen der Praktikabilität ist eine beabsichtigte Betriebs- oder Abteilungsstilllegung ausnahmsweise als ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG anerkannt, wenn die für den künftigen Wegfall der Beschäftigung der Arbeitnehmerin maßgeblichen Entwicklungen bereits zum Kündigungszeitpunkt feststehen, insbesondere wenn die unternehmerische Organisationsentscheidung schon getroffen ist und sich zum Ablauf der Kündigungsfrist realisiert. 2. Bei einer geplanten Betriebs- oder Abteilungsstilllegung ist von dem Zeitpunkt der bei Zugang der Kündigung bestehenden betrieblichen Verhältnisse aus eine Prognose für die Zeit nach dem Entlassungstermin zu stellen.