kein Leitsatz vorhanden

1. Auch der Verdacht einer strafbaren Handlung stellt einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. 2. Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. 3. Der Verdacht muss auf konkrete Tatsachen gestützt sein, wobei für die kündigungsrechtliche Beurteilung der Pflichtverletzung die strafrechtliche Bewertung nicht maßgebend ist. 4. Ein Vermögensdelikt zum Nachteil des Arbeitgebers ist regelmäßig geeignet, eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund zu rechtfertigen, selbst wenn es nur um geringe Werte geht.