Die Unverfallbarkeit einer Anwartschaft in der betrieblichen Altersversorgung setzt gem. § 1 Abs. 1 S. 1 BetrAVG a.F. u.a. voraus, dass die Versorgungszusage für mindestens 10 Jahre bestanden hat oder der Beginn der Betriebszugehörigkeit mindestens 12 Jahre zurückliegt. Dies setzt eine durchgehende Betriebszugehörigkeit voraus, die nicht gegeben ist, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers eine Zeit lang (hier: mehr als 10 Monate) nicht bestanden hat. Denn Dienstzeiten in unterbrochenen Arbeitsverhältnissen werden für die gesetzliche Unverfallbarkeit gerade nicht zusammen gerechnet.