1. Als Gegenstück zum Arbeitsvertrag unterliegt auch der Aufhebungsvertrag dem Grundsatz der Vertragsfreiheit (§ 105 GewO); in den einzelvertraglich, kollektivrechtlich und gesetzlich gezogenen Grenzen unterliegt es der unternehmerischen Disposition der Arbeitgeberin, darüber zu entscheiden, mit welchen Mitarbeitern sie ihre unternehmerischen Ziele verfolgen und verwirklichen will. 2. In Betriebsvereinbarungen zur Verteilung von Leistungen sind gemäß § 75 Abs. 1 Satz 1 BetrVG alle Beschäftigten nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit zu behandeln; dies schließt insbesondere den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ein, dem wiederum der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG zugrunde liegt.