1. Ein auf Abgabe des Angebotes zur Vertragsänderung gerichteter Antrag ist nicht deswegen unbegründet, weil damit die rückwirkende Änderung eines Arbeitsvertrages verlangt wird; § 311 a BGB stellt klar, dass ein Vertrag selbst dann nicht nichtig ist, wenn er hinsichtlich der Vergangenheit nicht durchgeführt werden kann. 2. Eine Gesamtzusage liegt vor, wenn die Arbeitgeberin einseitig bekannt gibt, dass sie jeder Arbeitnehmerin, sofern sie die abstrakt festgelegten Voraussetzungen erfüllt, bestimmte Leistungen gewährt; von der Zusage kann sich die Arbeitgeberin einzelvertraglich nur durch eine Änderungskündigung lösen, sofern die Zusage keinen Änderungs- oder Widerrufsvorbehalt enthält.