1. Die Drei Wochen Frist gem. § 4 S. 1 KSchG ist einzuhalten, wenn die Sozialwidrigkeit der Kündigung oder andere Unwirksamkeitsgründe der schriftlich erklärten Kündigung geltend gemacht werden sollen. Zu diesen Unwirksamkeitsgründen zählt auch der Einwand, dass der Arbeitgeber das gegebenenfalls nach den §§ 17 ff. KSchG zu beachtende Verfahren nicht eingehalten habe. 2. § 4 S. 4 KSchG erfasst zwei Grundkonstellationen: Zum einen Kündigungen, deren Wirksamkeit von der nachträglichen Zustimmung einer Behörde abhängt. Zum anderen Kündigungen, die erst wirksam ausgesprochen werden können nach Zulässigkeitserklärung der beabsichtigten Kündigung durch die zuständige Behörde. 3. § 4 S. 4 KSchG findet im Zusammenhang mit den §§ 17 ff. KSchG keine Anwendung. Die §§ 17 ff. KSchG sichern dem Arbeitnehmer keinen besonderen Kündigungsschutz zu. Die Bundesagentur für Arbeit muss den Kündigungen nicht zustimmen. Im Rahmen des Verfahrens nach §§ 17 ff. KSchG wird dem Arbeitnehmer keine Entscheidung der Behörde bekannt gegeben.