Stellt sich das Verhalten der Arbeitnehmerin als Arbeitszeitbetrug dar, darf eine verständige Arbeitgeberin sowohl eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses als auch die Einleitung eines Strafverfahrens ernsthaft in Erwägung ziehen, so dass die Voraussetzungen des § 123 Abs. 1 BGB nicht gegeben sind; geht es der Arbeitgeberin im Einzelfall nicht um eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ordentliche Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist sondern um eine sozialverträgliche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, sind Anhaltspunkte für die Annahme einer widerrechtlichen Drohung im Einzelfall ohnehin nicht gegeben.