1. Bei einer Verwirkung des Klagerechts muss aus rechtstaatlichen Gründen (Art. 19 Abs. 4 GG) darauf geachtet werden, dass durch die Annahme einer Verwirkung der Weg zu den Gerichten nicht in unzumutbarer, aus Sachgründen nicht mehr zu rechtfertigender Weise erschwert wird. Der Verlust des Klagerechts kann daher nur in begrenzten Ausnahmefällen in Betracht kommen. 2. Entfällt der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers und weigert er sich, eine zumutbare Versetzung in einen anderen Betriebsteil zu akzeptieren, die der Arbeitgeber ihm kraft Direktionsrecht in Aussicht stellt, ergibt sich die Betriebsbedingtheit der Kündigung gerade aus dem Zusammenwirken zwischen dem Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes und der Weigerung, einer Versetzung entsprechen zu wollen.