1. Ein Arbeitnehmer ist nicht gehalten, von seinem Arbeitgeber und den Kollegen nur positiv zu denken und sich ausschließlich positiv über sie zu äußern. 2. Dies gilt erst recht, wenn er im Laufe eines Beurteilungsgesprächs zum Punkt Innovation als Beispiel die Transparenz von Managemententscheidungen dafür nennt, was zu verbessern sei, und erst auf Nachfragen der Vorgesetzten, welche Managemententscheidung er denn nicht nachvollziehen könne, die konkrete Stellungnahme abgibt. 3. Schließlich darf der Arbeitnehmer auch darauf vertrauen, dass seine im Rahmen des Vieraugengesprächs getätigten Äußerungen nicht nach außen getragen werden, zumal Beurteilungsgespräche regelmäßig vertraulicher Natur sind.