1. Vor Ausspruch der ordentlichen Kündigung ist eine Abmahnung nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer eine erhebliche Pflichtverletzung begangen hat, deren Rechtswidrigkeit für einen Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei der eine Hinnahme des Verhaltens durch die Arbeitgeberin offensichtlich ausgeschlossen ist. 2. Ist der Arbeitnehmer im Ausland weitab vom Firmensitz ohne unmittelbare Kontroll- und Eingriffsmöglichkeiten tätig, ist die Arbeitgeberin in besonders hohem Maße auf seine Loyalität und Redlichkeit angewiesen.