1. Eine berufliche Entwicklung ist betriebsüblich im Sinne des § 37 Abs. 4 Satz 1 BetrVG, wenn sie von Arbeitnehmern mit vergleichbarer fachlicher und persönlicher Qualifikation bei objektiv vergleichbarer Tätigkeit und unter Berücksichtigung der normalen betrieblichen und personellen Entwicklung in beruflicher Hinsicht durchlaufen wird. 2. Im Falle der Übertragung einer höherwertigen Aufgabe kann von einer betriebsüblichen Entwicklung nur dann ausgegangen werden, wenn nach den betrieblichen Gepflogenheiten dem betroffenen Betriebsratsmitglied die höherwertige Tätigkeit hätte übertragen werden müssen oder die Mehrheit der vergleichbaren Arbeitnehmer einen solchen Aufstieg erreicht hat. 3. Dazu hat das Betriebsratsmitglied im Einzelfall substantiiert darzulegen, warum es bei der benannten Auswahlentscheidung aufgrund welcher Kriterien zwingend den Vorzug vor anderen Mitarbeiter erhalten hätte.