1. Der Arbeitgeber ist befugt, eine Freistellung von der Arbeitspflicht auf den Urlaubsanspruch anzurechnen, soweit die Freistellungserklärung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht und die Freistellung bis zu seiner Beendigung erfolgt. 2. Ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung entsteht nicht, wenn der Urlaubsanspruch durch Gewährung von Erholungsfreizeit während der Freistellungsphase erloschen ist (§ 362 BGB). 3. Ein Urlaubsabgeltungsverlangen ist rechtsmissbräuchlich, wenn die Arbeitnehmerin während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht unter voller Lohnzahlung unwiderruflich freigestellt ist, sie daher mit einem Rückruf nicht mehr zu rechnen braucht und sich nicht selbst um die zeitliche Konkretisierung des Urlaubs bemüht hat.