1. Die Berechnung der urlaubstäglichen Vergütung nach § 7 des Manteltarifvertrages Nr. 10 vom 01.08.2006 für die gewerblichen Arbeitnehmer des Wach- und Sicherheitsgewerbes in Bayern erfolgt im Zusammenhang mit dem tarifvertraglichen Konzept der kalendertagsbezogenen Regelung des Umfangs des jährlichen Urlaubsanspruchs nach der Berechnungsformel: Vergütung pro Urlaubstag = Jahresvergütung geteilt durch 364 Kalendertage (wobei das Kalenderjahr mit 364 Kalendertagen gleichgesetzt wird). 2. Die in § 8 des Manteltarifvertrags Nr. 10 vom 01.08.2006 für die gewerblichen Arbeitnehmer des Wach- und Sicherheitsgewerbes in Bayern vorgesehene Berechnungsmethode der Entgeltfortzahlung pro Tag der Arbeitsunfähigkeit (Jahresentgelt geteilt durch 364 Kalendertage) ist nicht zu beanstanden; ein Abzug für Freischichttage beim Divisor kommt nicht in Betracht, weil der Tarifvertrag erkennbar davon ausgeht, dass Entgeltfortzahlung auch für Freischichttage zu zahlen ist. 3. Der in den § 3 Abs. 1 Satz 1 und § 4 Abs. 1 EFZG angelegte Grundsatz, wonach der Anspruch auf Entgeltfortzahlung voraussetzt, dass die Arbeit allein auf Grund der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ausgefallen ist, stellt kein zwingendes Recht dar.