1. Allein durch ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses wird der gesetzliche Mindestanspruch auf Urlaubsgewährung in seiner Entstehung nicht gehindert; er ist wegen des Ruhens des Arbeitsverhältnisses und bestehenden Arbeitsunfähigkeit allerdings nicht erfüllbar. 2. Auch eine Arbeitsunfähigkeit steht dem Entstehen des gesetzlichen Urlaubsanspruchs nicht entgegen; das Entstehen des Urlaubsanspruchs setzt keine erbrachte Arbeitsleistung voraus. 3. Der Anspruch auf Abgeltung des gesetzlichen Voll- oder Teilurlaubs erlischt nicht, wenn die Arbeitnehmerin bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist; das gilt sowohl für § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG als auch für tarifliche Vorschriften wie § 26 Abs. 2 Buchst. a TVöD.