Möchte die Personalvertretung die Feststellung erreichen, dass ein Umlauf rechtswidrig ist, wenn der Arbeitgeber bei dessen Gestaltung Pausenzeiten nicht ausweist und keine Nacharbeitszeit vorsieht, handelt es sich dabei nicht um ein Rechtsverhältnis als die aus einem konkreten Lebenssachverhalt entstehende rechtliche Beziehung einer Person zu einer anderen Person oder zu Gegenständen mit der Folge, dass die Streitfrage nicht Gegenstand von Feststellungsanträgen nach § 256 ZPO sein kann.