1. Enthält der Vertragsentwurf der Arbeitgeberin sechzehn im Einzelnen sorgfältig ausformulierte Paragrafen, deren vom ursprünglichen Arbeitsvertrag abweichender Regelungsgehalt erst durch eingehende Analyse (mit keineswegs immer eindeutigem Ergebnis) festgestellt werden kann, muss bezüglich jeder dieser Änderungen Willensübereinstimmung bestehen.2. Die vertragliche Bestimmung, wonach das monatliche Bruttoentgelt (des PKW-Verkäufers) neben einem Fixum von 1.000 DM pro Monat noch aus "Provisionen gemäß den jeweils geltenden Provisionsbestimmungen, die Bestandteil des Vertrags sind," besteht, ist unwirksam, weil sie einen gegen zwingende kündigungsschutzrechtliche Vorschriften verstoßenden Widerrufsvorbehalt enthält.