1. Die Arbeitspflicht einer Arbeitnehmerin kann sich durch eine länger andauernde Zuweisung einer bestimmten Tätigkeit auf diese Tätigkeit konkretisieren; das gilt dann, wenn zum Zeitablauf besondere Umstände hinzutreten, aus denen sich ergibt, dass die Arbeitnehmerin fortan nur noch diese Arbeit verrichten soll. 2. Sehen die arbeitsvertraglichen Regelungen vor, dass "bei Nichtbewährung" die Beschäftigung in der Funktion der Gruppenleitung "jederzeit mit sofortiger Wirkung widerrufen und beendet werden" kann, ist die Abberufung der "Mitarbeiterin im Erziehungsdienst" als Gruppeleiterin (Widerruf oder Entzug der Gruppenleitung) rechtswidrig, wenn die Arbeitgeberin die im Rahmen der rechtlichen Überprüfung der Leistungsbestimmung entsprechend den §§ 106 GewO und 315 BGB zu berücksichtigende Selbstbindung außer Acht gelassen hat. 3. Auch eine kirchlicher Arbeitgeberin oder Einrichtung kann sich in der Ausübung ihres Ermessens selbst binden.