1. Die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers ist formelle Wirksamkeitsvoraussetzung der Verdachtskündigung; der Arbeitgeber hat alles zu tun, um den Sachverhalt aufzuklären und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einzuräumen, Verdachtsgründe oder Verdachtsmomente zu beseitigen oder zu entkräften und gegebenenfalls Entlastungstatsachen geltend zu machen. 2. Verletzt der Arbeitgeber schuldhaft die ihm aufgrund seiner Aufklärungspflicht obliegende Anhörungspflicht, kann er sich im Kündigungsschutzprozess nicht auf den Verdacht einer strafbaren Handlung oder eines pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers berufen; eine hierauf gestützte Kündigung ist unwirksam. 3. Durch die bloße Hinnahme eines wegen Diebstahlverdachts von einem Kunden ausgesprochenen Hausverbots erweist sich eine darauf gestützte Kündigung ohne Anhörung des Arbeitnehmers als unverhältnismäßig.