1.) Zu den Anforderungen an eine ordentliche Kündigung einer seit 19 Jahren bei der Arbeitgeberin beschäftigten Industriearbeiterin wegen Schlechtleistung. 2.) Je nach den Umständen des Einzelfalls kann eine (nur) einmalige einschlägige Abmahnung nicht ausreichend sein.

Leitsatz der Redaktion: In Anbetracht dessen, dass der Sinn und Zweck verhaltensbedingter Kündigungen im Arbeitsrecht nicht in der Sanktion zurückliegenden Fehlverhaltens liegt sondern in der Vermeidung künftiger Vertragsbeeinträchtigungen, ist entscheidender Maßstab für die Frage, ob gegebenenfalls auch eine zweite Abmahnung erforderlich sein kann, allein die Einschätzung, ob auch auf diese Weise noch die Chance besteht, die Arbeitnehmerin nachhaltig zu künftigem vertragstreuem Verhalten zu veranlassen.