1. Hat die Arbeitnehmerin nach der Geburt ihres zweiten Sohnes ihre Arbeit deshalb nicht unverzüglich aufgenommen, weil die Arbeitgeberin zum Ausdruck gebracht hat, sie betrachte das Arbeitsverhältnis als beendet, verhält sich die Arbeitgeberin selbst widersprüchlich, wenn sie einerseits die Auffassung vertritt, das Arbeitsverhältnis sei beendet, andererseits aber aus dem Umstand, dass die Arbeitnehmerin ihre Arbeitsleistung nicht erbringt, verhaltensbedingte Kündigungsgründe herleitet.2. Die bloße Behauptung, es sei keine Arbeit vorhanden, reicht nicht aus, dringende betriebliche Erfordernisse zu belegen, welche einer Weiterbeschäftigung im Betrieb entgegenstehen.