1. Eine einmalige Demonstration therapeutischer Übungen gegenüber Freunden, die weder eine Heilbehandlung darstellt noch entgeltlich geschieht, ist keine Konkurrenztätigkeit, weil ihr jeder Anschein von Gewerblichkeit fehlt; eine fristlose Kündigung kann auf eine solche einmalige Handlung auf keinen Fall gestützt werden.2. Das gilt auch für die einmalige Benutzung der Poolnudel aus dem Gerätebestand des Arbeitgebers; ohne vorherige Abmahnung ist auch hier eine Kündigung nicht denkbar.3. Nimmt der Vermieter den Vorfall zum Anlass, der Arbeitnehmerin ein Hausverbot zu erteilen, kann darauf eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers nicht gestützt werden, denn die Arbeitnehmerin hat die Verhängung des Hausverbots durch ihr Verhalten nicht schuldhaft herbeigeführt.