1. Reagiert die Arbeitgeberin auf außerbetriebliche Umstände, hat sie die funktionale Beziehung zwischen den außerbetrieblichen Umständen und dem Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb darstellen; in diesem Zusammenhang hat die Arbeitgeberin darzulegen, welche innerbetrieblichen Maßnahmen sie im Hinblick auf außerbetriebliche Umstände getroffen hat und insbesondere, inwieweit sich diese Entscheidungen auf den Bestand der Beschäftigungsmöglichkeiten auswirken. 2. Die Arbeitgeberin muss stets eine geschlossene Kausalkette von den unternehmerischen Zielvorgaben über bestimmte betriebliche Organisationsmaßnahmen bis hin zum konkreten Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit eines Arbeitnehmers darlegen und gegebenenfalls nachweisen.