1. Die Annahme eines ausnahmsweise arbeitgeberübergreifenden Kündigungsschutzes setzt voraus, dass sich zwei oder mehrere Unternehmen zur gemeinsamen Führung eines Betriebs (zumindest stillschweigend) rechtlich verbunden haben; ein derartiger Gemeinschaftsbetrieb für mehrere rechtlich selbständige Unternehmen liegt vor, wenn die beteiligten Unternehmen einen einheitlichen Leitungsapparat zur Erfüllung der in der organisatorischen Einheit zu verfolgenden arbeitstechnischen Zwecke geschaffen haben, wobei insbesondere die wesentlichen Arbeitgeberfunktionen in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes für die beteiligten Unternehmen institutionell vereinheitlicht sein müssen. 2. Eine Führungsvereinbarung für einen Gemeinschaftsbetrieb kann auch stillschweigend geschlossen werden und sich aus den tatsächlichen Umständen ergeben; eine unternehmerische Zusammenarbeit allein reicht jedoch nicht aus.