Zur Begründung einer (die betriebsbedingte Kündigung rechtfertigenden) unternehmerischen Entscheidung reicht der bloße Hinweis auf Umsatzeinbußen nicht aus, da es in erster Linie auf den Arbeitszeit- und Arbeitskräftebedarf im Betrieb der ankommt; dazu bedarf es einer nachvollziehbaren Aufstellung der in Anspruch genommenen Arbeitsvolumina, deren Zuordnung zu bestimmten Stundenzahlen, deren Aufteilung auf bestimmte Aufgabenbereiche, die Darstellung, warum eine Übertragung anderweitiger Aufgaben an den gekündigten Arbeitnehmer nicht möglich war und wie sich im Laufe welchen Zeitraums konkret die Arbeitsvolumina verändert (reduziert) haben.