1. Haben die Parteien arbeitsvertraglich eine Kündbarkeit nur noch in Form einer außerordentlichen Kündigung aus den in einer Dienststrafordnung enumerativ angeführten Gründen vereinbart und auch die außerordentliche Kündigung aus anderen als den sich aus der Dienststrafordnung ergebenden Gründen, insbesondere die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung, ausgeschlossen, vermag nicht jeder Wegfall eines Beschäftigungsbedarfs auf Dauer (wie er als betriebsbedingter Grund für eine ordentliche Kündigung geeignet ist) die an sich arbeitsvertraglich in Bezug auf einen solchen Grund für unzulässig erklärte außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen.