1. Die Frage, welche Bestimmungen für den Beihilfeanspruch des Klägers maßgeblich sind, ist einem Feststellungsantrag zugänglich.2. Ein Beihilfeanspruch, dessen Voraussetzungen in einer Betriebsvereinbarung gleich lautend für aktive wie für ausgeschiedene Arbeitnehmer geregelt wurde, steht unter dem Vorbehalt einer späteren Änderung, wenn diese Änderung auch den noch im Berufsleben stehenden Arbeitnehmern zugemutet werden kann; es handelt sich nicht um Ruhegeldansprüche sondern um eine Leistung, welche in gleicher Weise auch aktiven Arbeitnehmern zusteht, weshalb die begünstigten Arbeitnehmer auch nach ihrem Ausscheiden nicht damit rechnen können, besser als die aktive Belegschaft behandelt zu werden.