Die strengen Anforderungen an eine Verdachtskündigung und insbesondere an das Merkmal des dringenden (anderweit nicht aufklärbaren) Verdachts, welcher der erforderlichen Vertrauensbeziehung jede Grundlage entzieht und so im Sinne eines Eignungsmangels die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, sind nicht erfüllt, wenn für einen Diebstahl von Arbeitsgerätschaften aus einem Firmenfahrzeug ein anderer als der die Arbeitnehmerin belastende Geschehensablauf nicht auszuschließen ist; verbleibende Zweifel gehen nach der gesetzlichen Beweislastverteilung zu Lasten der Arbeitgeberin.